Politika diverzity a inkluze Skupiny ÚJV

SKUPINA ÚJV vytváří takové podmínky, které umožní každému plně rozvíjet svůj potenciál. Respektujeme a oceňujeme rozdíly mezi lidmi s ohledem na věk, pohlaví, rasu, fyzické schopnosti, zdravotní způsobilost, sexuální orientaci, vzdělání, společenský status, etnickou příslušnost, náboženské vyznání, politickou příslušnost, odborové členství nebo jinou odlišnost. Odmítáme jakoukoliv diskriminaci. Tento náš postoj jsme stvrdili podpisem evropské Charty diverzity. Jsme přesvědčeni, že zajištění rovných příležitostí a podpora diverzity a inkluze je přirozený způsob inovativního a udržitelného podnikání. Tyto hodnoty se prolínají všemi oblastmi našeho podnikání a naší skupinovou strategií. Veškeré naše kroky a aktivity pravidelně monitorujeme, vyhodnocujeme a transparentně komunikujeme.

Součástí naší firemní kultury jsou tyto zásady:

• Názor každého zaměstnance přijímáme s respektem. Ctíme rozdílný pohled na věc. Budujeme vzájemnou úctu a sounáležitost.
• Respektujeme soukromí každého jednotlivce.
• Zohledňujeme specifické potřeby našich zaměstnanců.
• Odmítáme jakoukoli formu diskriminace a dbáme na prevenci jejích projevů.
• Diverzita a inkluze je příležitost pro inovace a strategický rozvoj a přináší loajalitu.
• Za naším úspěchem vidíme především jedinečné, spolupracující, vzdělané a motivované zaměstnance, kteří jsou loajální a inovativní. Síla úspěchu spočívá v odlišnosti nápadů, spolupráci a rozdílném úhlu pohledu.
• Vytváříme takové pracovní prostředí, ve kterém je uznána jedinečnost každého a podporován a oceňován talent a schopnosti jednotlivce. Věříme, že inkluzivní pracovní prostředí umožňuje každému využít svůj potenciál.
• Důrazem na diverzitu a inkluzi pomáháme budovat otevřenou a přátelskou firemní kulturu.
• Naše firemní kultura zahrnuje principy různorodosti, vzájemného respektu a důvěry, rovných příležitostí a důstojného pracovního prostředí.
• Vytváříme takové pracovní podmínky, aby zaměstnanci žádoucí hodnoty diverzity a inkluze respektovali a řídili se jimi na všech úrovních společnosti.
• Chceme mít spokojené zaměstnance, respektujeme kvalitu jejich osobního života.
• Rodina je pro nás podstatnou hodnotou. Klademe důraz na osobní a rodinnou situaci zaměstnanců a vyvážení jejich pracovního a soukromého života.
• Chráníme zranitelné skupiny zaměstnanců a přinášíme jim vhodné příležitosti. Zavádíme opatření pro zlepšení podmínek zaměstnávání zaměstnanců starších 50 let, zaměstnanců se zdravotním postižením, rodičů malých dětí nebo neformálně pečujících.
• Naše aktivity pravidelně inovujeme a reagujeme na aktuální potřeby našich zaměstnanců.