• motivační systém odměňování zaměstnanců prostřednictvím výkonových a dalších odměn,
  • minimálně 5 týdnů dovolené,
  • finanční příspěvky na životní pojištění a důchodové připojištění,
  • sick days
  • příspěvek na stravování,
  • benefitní systém Cafeteria pro volnočasové a zdravotní aktivity,
  • flexibilní pracovní doba,
  • možnost alternativních úvazků (zkrácená pracovní doba),
  • nadstandardní zdravotní péče
  • zvýhodněné mobilní tarify pro zaměstnance i jejich rodinné příslušníky.